발전소 도급 노동자 주6일 12시간 교대 위법? 특수고용직 52시간제 위반 사실 체크! (2026)

 

 

 

 

발전소 도급 노동자 주6일 12시간 교대 근무 위법? 특수고용직 52시간제 실제 적용+신고법

 

화력발전소 항운노조 비정규직(도급) 노동자시라면 주6일 12시간(총72시간) 교대 근무가 "특수고용직이라 괜찮다"는 말 들으셨을 거예요. 통상임금 받고 계시다면? **근로기준법 위반 가능성 큽니다!** 초보자도 이해 쉬운 법적 기준+대처법 알려드려요.

⚠️ 한눈에 핵심
주72시간 = 주52시간 **20시간 초과 위법** → 사측 벌금 2천만 원+징역 2년 가능!

 

근로기준법 시간 규정 

근로기준법은 **모든 근로자** 보호해요. 도급·특수고용직도 "실제 회사 지휘 받는지" 봅니다.

항목	법정 한도	현실 근무 (주6일12시간)	위반?
기본 근로시간	주40시간	72시간	32시간 초과
연장근로	주12시간	32시간	20시간 초과 ❌
총 근로시간	주52시간	72시간	**위법!**

"특수고용직" 핑계 안 통해! 왜?

통상임금 받고 출퇴근·지휘받는다면 **근로자** 인정. 대법원 판례: 도급 형식이라도 실질 보호! 주52시간제 2026년 강화 중.

 

쉬운 대처법 4가지 (즉시 행동!)

1. 근로감독관 신고: 고용노동부 1350 (익명 OK, 방문 조사)
2. 노조 활용: 항운노조 지부 상담 → 단체 교섭
3. 증거 모으기: 출근기록·급여명세서·지휘 증거 사진
4. 52시간 협의: 주휴일 보장+교대 단축 요구 (법적 근거 명확)

위반 인정 시 초과 수당+휴가 보상 받을 수 있어요!

 

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2026년 1월 29일 기준 | 대법 판례+근로기준법 기반 | 힘내세요 노동자님!